区域整合之后，佛山的知名度增大，在整个市场扩张的同时，佛山地区对各类人才需求也增加了。据了解，除了机械类、家电类和陶瓷、建筑房地产类等佛山传统行业外，近来蓬勃发展的物流业、服务业也成为了人才需求的大户。

陶瓷业急需蓝领工人

一项全国47个城市人才竞争力调查结果显示，佛山的人才竞争力位于第23位，特别是城市的人力资源需求指数更是排名全国第三，表明了新佛山对各类人才的极度渴求。

据了解，在佛山才市需求中，非公有企业占了绝大部分，特别是一些中小型的民营企业，他们的人才需求主要集中在市场营销、外贸、文秘、计算机、机械、电子、人力资源管理、财会、建筑、金融、工业自动化等专业上。

作为佛山的传统行业，陶瓷和家电业一直是才市上的活跃力量，据了解，陶瓷企业需求最多还是蓝领技术性工人，像陶瓷化工、坯料技术员、模具设计、窑炉热工等专业技术岗位就占陶瓷业总招聘职位的50%以上，充分反映了陶业“蓝领人才”的需求强劲。东鹏陶瓷人力资源部经理佟女士小姐向记者表示，陶业已进入比技术、比服务的竞争阶段，对操作熟练的人才的需求较大，而目前最难招的也正是有技术、有经验的熟练蓝领工人。

物流、投资人才难寻

随着佛山产业发展，一些新兴行业的人才也开始缺乏，特别明显的是第三产业的人才争夺越发激烈，物流企业、担保公司、投资公司以及一些服务业企业也加入了这场“人才争夺战”，而且这些行业对人才素质的要求也比传统行业来得更高。

有专家称，佛山企业引进人才的变化是与佛山经济发展、产业结构调整相适应的，佛山的物流、金融以及服务业发展迅猛，对人才的需求自然会提上日程。一家物流公司的负责人表示，近两年，物流行业在佛山的发展速度很快，物流管理人才也是成为物流业最需求的，但佛山才市上这类的物流人才实在难找，为了满足用人需要，不少物流企业都要自己培养人才。

另外，佛山的顺德在保持传统家电业优势地位的同时，也将汽配业作为新的支柱产业来重点发展，这两年有多家日资汽配企业相继落户顺德，电气自动化等相配套的高层次人才一时变得走俏起来。

有专家认为，佛山地区对人才特别是高层次人才还是缺少足够的吸纳和承载能力，未能形成人才的聚集效应。而传统产业由于技术门槛不高、市场门槛较低，加上资金不够充裕，福利待遇偏低，只能吸引到层次较低的人才。因此佛山应该大力发展新兴产业，吸引到素质更高的新型人才。

点评：有公平、公正、开放的用人机制是吸引高端人才的关键，而这些正是佛山人力资源方面最短的一板。